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您的位置： 首頁(yè) > 人才發(fā)展模式人才發(fā)展模式
民祥醫藥通過(guò)建立完備的職位體系，為員工提供持續發(fā)展的空間。
職位系列（縱向發(fā)展通道）：指員工在同一技術(shù)、技能等級或者同一個(gè)管理層次上不同部門(mén)和不同工種之間的變動(dòng)通道。按照職位的屬性相同或者相近的原則設計出若干各職業(yè)發(fā)展序列。
職位級別（橫向發(fā)展通道）：是對員工在技能等級、技術(shù)等級、管理等級或薪酬等級方面上下變動(dòng)次序的設計。職位級別設計的根本目的是保證職業(yè)通道晉升的連續性，滿(mǎn)足員工自我實(shí)現和成長(cháng)的需要。
民祥醫藥的職位體系劃分為10個(gè)職位系列，18個(gè)職位級別。
民祥醫藥的職位級別晉升體系，以職位說(shuō)明書(shū)約定的職位知識技能為基礎，結合員工年度績(jì)效等相關(guān)因素，形成對職位級別進(jìn)行分層設計的晉升管理標準。
